Wie schon der chinesische Philosoph Konfuzius sagte: In allen Dingen hängt der Erfolg von den Vorbereitungen ab.

Allgemeine Vorbereitung auf die Situation

Wie lange dauern sie? Worüber wird gesprochen? Machen Sie sich bei Ihrer Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch mit dem firmeninternen Prozedere vertraut.

Schauen Sie mal ins Intranet Ihres Arbeitgebers. Große Unternehmen stellen dort häufig einen Leitfaden fürs Mitarbeitergespräch ein.

Bereiten Sie Ihre Gesprächsstrategie vor:

Jeder Vorgesetzte legt Wert auf unterschiedliche Faktoren – nehmen Sie bei der Ausarbeitung der Argumente hierauf Rücksicht und achten Sie auf eine gute Gesprächsführung.

Weisen Sie Ihre Erfolge nach:

Konzentrieren Sie sich auf die größten Erfolge und belegen diese – wenn möglich – mit Zahlen.

Stellen Sie sich kritischen Fragen:

Erforschen Sie die Gründe für Misserfolge und erarbeiten Sie Verbesserungsvorschläge. Aber suchen Sie nicht nach Ausreden.